针对分布在城乡接合部和乡村的小型用工单位点多、线长、面广，管理不够规范，劳动违法行为较多特点，我省决定每季度对所有小型用工单位进行一遍巡查，逐步建立健全对小型用工单位监督检查的长效机制。

　　小型用工单位是劳动监察工作的一个薄弱环节，昨（29）日，记者从陕西省人力资源和社会保障厅获悉，为了切实做好小型用工单位经常性监督检查工作，我省要求，对小型用工单位存在的非法使用童工、强迫劳动、限制人身自由、低于最低工资标准支付劳动者工资、欠薪逃匿、阻挠劳动监察等严重违法行为，县（市、区）劳动保障部门要会同有关部门严厉打击。对有一般违法行为的小型用工单位要坚持宣传教育在前，责令改正先行，处理处罚在后。县级劳动保障部门要坚持每季度对本行政区域内的所有小型用工单位巡查一遍，及时掌握小型用工单位的劳动用工信息，实现对小型用工单位遵守劳动保障法律法规情况的动态跟踪和分类监管。（三秦都市报 记者 张维 实习生 杨喜艳）