——市委常委、组织部长、市公开遴选工作领导小组组长钟健能就我市公开遴选工作答记者问

市公开遴选优秀年轻复合型处级领导干部公告发布后，西安地区机关、企事业单位，广大年轻干部反应非常强烈，咨询电话接连不断、现场咨询者络绎不绝，目前，以各种方式接待咨询人数超过一千人次。为确保遴选工作的质量和水平，真正使有志青年、优秀人才在这次遴选中脱颖而出，近日，市委常委、组织部长、市公开遴选工作领导小组组长钟健能再次回答了记者的提问。

记者：钟部长，短短的一周时间您就接受我们记者三次专访，可以看得出来，市委对这次遴选工作是高度重视的。

钟部长：是的。这次我市公开遴选优秀年轻复合型处级领导干部，是深化干部人事制度改革的一次大胆创新。就目前各方反馈的信息来看，可以总结为12个字，“领导重视，干部关注，群众期待”。市委高度重视这次公开遴选工作，省委副书记、市委书记孙清云同志专门审阅了工作方案，多次作出批示。我相信，在市委高度重视下，在各单位积极努力密切配合下，在全社会的大力支持下，这项工作一定会取得圆满成功。我认为，干部人事制度改革的目标，应该是两方面：一方面是克服选人用人上的不正之风，另一方面是真正让优秀人才脱颖而出，后者更为重要。我们现在老说，干部特别是优秀年轻干部脱颖而出难，这个问题的确存在，我们要敢于正视，采取有效的措施来解决。年轻干部是党和人民事业的接班人。年轻干部的宝贵之处，就在于他们有活力、有激情、有干劲。但是，长期闲置，会让他们的才能“贬值”，知识“过时”，能力“氧化”，热情“熄灭”，这对年轻干部本身和我们的事业来讲都是莫大的损失。

最近我看到，俄罗斯新内阁名单出炉，新任通信与大众传媒部部长尼古拉·尼基福洛夫仅仅29岁，感到很震憾。如果我们能建立科学合理的选人用人机制，让优秀人才脱颖而出，我们的事业就大有希望！我有一个观点，破题的最基本方向是扩大民主。实践证明，群众的选择比起少数人的选择一定更正确、更丰富、更生动。只有坚持走群众路线，让更多的干部群众有序参与到干部选拔任用工作中来，才能从根本上提高选人用人的准确性和科学性。这次公开遴选工作最突出的一个特点，就是广开才路，广泛发动群众举贤荐能。我说过，这次公开遴选采取的是超常规的一种办法，当然，我希望积累经验后能使这项工作成为常规化、常态化。

记者：在以往的竞争性选拔工作中，关于资格条件的表述大多比较抽象、空洞，这次公开遴选工作的资格条件很有特点，比如讲，要求政治素质好，有为党分忧、为国尽责、为民奉献的思想境界，从政动机纯洁，这是基于一种什么样的考虑？

钟部长：毛泽东曾经以“二十八画生”的名义，向长沙各主要学校发出“征友启事”，启事的内容大意是：要结交对学问、时政感兴趣，能刻苦耐劳，意志坚定，随时准备为国牺牲的青年。毛泽东当年就是通过“征友启事”寻找志同道合的同志。我想，这次我市公开遴选工作，也是要寻找一批有理想、有抱负、有奉献精神、有才干的青年才俊。现在的年轻干部读那么多书，学历层次那么高，缺的不是知识，缺的也不是能力，缺的主要是境界、责任和修养。从政是为了什么呢？这个问题直接考问的是从政动机，背后实际上也反映的是世界观、人生观和价值观。我认为，从政不是为了当官发财，也不是为了光宗耀祖的虚荣，只有一条，这就是为党分忧、为国尽责、为民奉献。我们这次遴选工作，就是要坚持以德为先，旗帜鲜明地选拔那些政治立场坚定、从政动机纯洁的干部。如果把当官当做谋取私利的工具，当做炫耀的资本，而没有想着为人民服好务，这样的干部我们坚决不要。

柳青曾经讲过“人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步”。年轻干部面临的选择多：个人利益与集体利益、贪图享受与勇于奉献、养尊处优与艰苦奋斗等两极都像磁铁一样吸拉着你，左一步可能向西，右一步则可能向东。其选择的过程，也是检测理想信念砝码、辨别人生方向的过程。我要提醒各位报名者，参加遴选，你就是选择了吃苦，选择了奉献，也就选择了高尚。

记者：从你们这次公开遴选工作的资格条件的五条看，你们对遴选出来的干部的智商和情商要求都很高。

钟部长：对的。我们这次公开遴选工作有一个重要的关键词，这就是“复合型”。 所谓复合型干部，就是一专多能，综合素质强，全面发展，有潜能，个性鲜明，很显然，对干部智商和情商的要求都是很高的。在智商和情商的问题上，我们更看重情商。我记得美国有位记者，通过研究得出了这样的结论：一个人成功的要素中，智商只占到20%，情商却占到80%。智商再高，情商不高，不一定能成功，不一定能持续地成功；智商不太高，但情商较高，很有可能成功。也就是说，情商在很大程度上决定人的命运。为什么呢？最根本的有三点：一是适应性强，所以我们提出要“适应环境快”；二是意志力强，所以我们提出要“性情坚韧”、“承受能力强”；三是合作精神强，所以我们提出要“善于沟通交流，善于合作共事”、“群众认可度高”。

记者：钟部长，您刚刚谈到，这次遴选出来的干部要个性鲜明，为什么要这么提？

钟部长：我认为当官从政，就要打造自己的人格魅力，让下属发自内心地敬重你、拥戴你、追随你。人格魅力从哪来？四个方面：高尚的品德是人格魅力的灵魂；出色的才干是人格魅力的资本；渊博的知识是打造人格魅力的基础；独有的特质是打造人格魅力的法宝。个性是一个人成功的原动力。一个人有自己的风格、特点，便变得神采飞扬。大家去看看中国共产党的老一辈，个个都具有鲜明的个性特色。现在有的领导干部缺乏个性，缺少棱角，说话办事四平八稳、风格气质千人一面，你让人家对你怎么有印象，更不用说人格魅力了。这次遴选我们就是要旗帜鲜明地选拔那些有开拓精神，敢抓敢管、不怕得罪人、个性鲜明的干部。

记者：我们注意了网上的舆情，大多数网民对这项工作是肯定的，也有一些负面的声音，主要是流露出一种不信任感，您如何看？

钟部长：网上有正面的声音，也有一些负面的声音，这很正常。不管是哪种声音，这对我们开展这项工作来讲，都是一种责任，一种鞭策，一种监督。对发布负面声音的网民，我仍然要感谢他们，这说明大家对这项工作还是很关注的，体现了对公平公正选人用人环境的期待。干部工作关注度高，稍有不慎，都会导致工作被动。最近，“湘潭90后女副局长”、“山西吃空饷副县长”等事件在网络上炒得沸沸扬扬，造成了很大的负面影响。现在一提拔年轻干部，就有人炒作，说是什么“官二代”、“富二代”，这反映的是一种不信任感。像前段热议的周森锋、焦三牛，其实都是来自农村，没有任何家庭背景。所以，我们要密切关注选人用人的社情民意，力争第一时间发现，第一时间处理，第一时间澄清事实，积极主动回应群众关切，争取群众的理解和支持。我们这次遴选，“官二代”、“富二代”，如果你真是货真价实的优秀复合型人才，我们也要，但必须与其他考生处在同一起跑线上，机会平等，规则平等，主要是比能力素质、比发展潜力、比工作实绩、比群众认可，绝不允许有特殊的竞争者。我们一定严格程序、全程公开、强化监督、严肃纪律，以公平公正取信于广大干部群众。

记者：我们注意到，这次的报名登记表设计得非常细致，还专门设置了推荐人、推荐单位承诺意见栏，用意是什么？

钟部长：我国自古就有举荐人才的优良传统，例如，祁黄羊举贤荐能，传出“外举不避仇、内举不避亲”的佳话，引得孔子赞誉为大公无私。要知道，封建社会实行的是荐举保任制，荐人者对被荐者任职后的行为负法律责任，有功同赏，犯罪连坐。这就从制度上约束了推荐人要公道正派。而现在，公心举荐与为人跑官往往难以区分。有的人打着公心举荐的幌子，行的却是为人跑官之实。而有的人真是公心举荐，却常常被领导和组织看做是为人跑官，拒之千里，使举荐者心灰意冷。我们实行推荐人、推荐单位承诺，就是要求推荐人、推荐单位本着对事业负责、对西安发展负责的态度公心举荐优秀干部，不要拿推荐意见“送人情”，也是想让公心举荐者放下包袱，积极参与这项工作。

最后，我要感谢各家新闻媒体对我们这次公开遴选工作的宣传报道，希望能继续予以支持，也诚恳地欢迎大家对我们的工作进行监督。 记者 史佳

(西安晚报)