大学生就业“薪”情几何
12月15日，中国社会科学院社会学研究所、社会科学文献出版社联合发布2011年《社会蓝皮书》。《蓝皮书》指出，目前大学毕业生月薪期望值都高于实际月薪水平。
“我值多少钱？”对即将毕业的大学生而言，收入是他们最为关注的一个话题，像是一个标签，代表了自身的价值。然而，他们开出的价码往往比用人单位愿意给的高一些。
“都是成本问题。”一位求职学生这样说。
高不高？生活成本说了算
西安科技大学的大四学生小关已经在广州找到了一份月薪3000元的工作，但这与他的期望还是有一些差距：“我是海南人，对广州的消费水平比较了解，当时的期望值是3500元。”
“在广州如果月薪3500元的话，除去房租、饭钱、交通费、通信费、生活用品等各项生活开销，每个月可以稍有结余。现在的月薪是3000元，自己一个人生活没有问题，但如果要招待朋友或者和朋友出去聚餐、娱乐的话，就比较紧了。”小关说，以他的消费来计算，在西安一个月大约需要2500元，但刚毕业的学生在西安很难拿到这个数字。
“我们并没有脱离实际，大部分人的期望薪酬是在计算过生活成本之后才定下来的，甚至是压缩了部分生活成本。”西安外国语大学旅游英语专业的大四学生张雪说，大部分大学生的期望薪酬并不算高：“仅仅能维持生活而已，至于买房、投资什么的，想都不敢想。”
大学生认为自己的要求不高，用人单位却认为，给出月薪并不低。“招聘看重的是‘性价比’。大学生缺乏工作经验，招进来后一切要从头开始培训，对企业来说，这也是一笔无形的支出。这在一定程度上降低了企业的效率，减少了收益，而这部分收益可以看做是支付给他们的工资。”在日前的一场招聘会上，一家广告公司的招聘人员直言不讳地说。
这位招聘人员说，现在市场上需要最多的是专业技术人才，刚毕业的大学生刚一来很难立刻上手，要让他们熟悉工作流程、胜任工作岗位，短则一两个月，长了需要半年甚至一年时间。“这么长时间里，新员工创造的利润很少，需要老员工从旁指导，你说这需要公司费多大的神？而且应届毕业生一年内离职的比率较高，很多企业不愿意录用应届生。”
在张雪看来，用人单位给出的薪酬低有两方面的原因，一是培养成本，对这种情况，大学生是可以理解的。“理论和实际操作是两回事，在学校里学的很多东西并不是特别适宜工作，单位进行二次培训也要耗费成本。”但也有一种是用人单位看学生没社会经验，对所要从事的职业缺乏一个系统且全面的认知而报出低价。
值多少？干多少活拿多少钱
小关认为，月薪期望值高于实际水平的现象源于三方面，除了物价上涨、社会消费水平提高外，在校大学生对行业实际酬薪的了解不是很到位，对自己能够给用人单位创造的价值定位过高均是主要因素。
今年毕业于西安外国语大学的程旭在一家大型电子类企业工作。他认为，对用人单位而言，员工能够带来的效益决定了他的薪酬。有些大学生开出了一个和自身价值不相符的价位，“觉得自己一个月拿四五千是顺理成章的，却不知拿这么多钱需要付出多少汗水和努力”。
程旭说，他所在的企业是国企，一般正规的用人单位薪资条件还是比较公道的。自己刚毕业时开出的期望薪酬是2500元~3000元，但现在一个月收入刚过2000元，但他对此并无怨言，“说白了，目前做的工作就值这么多钱”。
“刚毕业，给你一份月薪万元的工作，你拿得下来吗？”程旭说。
多少够？网传2080元过得舒适
近日，一张名为“全国各大城市舒适生活月薪标准”的帖子在网上热传，称在西安2080元就能过上舒适的日子，一时引起议论无数。此前亦有网友发帖称月薪2000元在西安过得很舒适。
“我肯定是不够，一个月最起码2500元才能过比较满意的生活。”张雪说，这跟个人的消费观和生活环境有关，多少钱能过上舒适的生活不能一概而论。
今年从西安财经学院毕业的小苏说，她现在月收入1700元，还达不到舒适标准，但她觉得自己过得挺舒服的，每个月除去必要的花销外，还能有200~300元的结余，也没有太大的压力。 “舒适只是一种感受和态度，自己觉得开心舒服就好。”小苏说。
记者 孙佳
求职时 期望薪酬怎么填
期望薪酬该不该填？怎么填？在西安从事了6年人力资源工作的招聘顾问赵海晶给大学生提供了一些建议。
自主简历 期望薪酬最好不填
一份简历可能要投给多个单位，而应聘的单位不同，薪资标准就不同。同样的薪酬，在外企低于平均水平，企业会认为应聘者不够自信，对自己没有做出正确的评价；而在民营企业或小企业则可能较高，企业会怀疑求职者的能力和薪资是否成正比。
预估行业地区水平 填个范围值
有些单位会给求职者一张表，要求填写期望薪值。赵海晶建议，在求职前预先了解行业和地区的薪资水平，结合自己的消费水平做出合理的估计。一些知名的招聘网站会公布一些行业平均薪资水平。
另外，填写时尽量不要写固定值，而是填写一个范围值，范围可以宽泛一些，最低值是自己的底线。
薪酬谈判 提前学习技巧
薪酬谈判是入职前必经也是最重要的一环。如果有指导面试的课程，一定要去听一听，提前学习面试的礼仪、技巧，以及如何打造一份能打动面试官的简历，这直接关系到能不能与面试官进行良好的沟通，从而获取一些有用的信息，如工作的具体内容、工作时间的具体安排，向哪个级别汇报等。
如果面试官在最后问“还有什么需要了解”，要抓住这一机会，尽量问清楚。
薪酬结构 了解自己的实际收入
赵海晶一直关注大学生就业问题，他之前做过一些小范围的调查，发现大部分学生对于《劳动法》等相关的法律法规并不了解，这导致很多人在求职时，以为用人单位给出的薪酬就是实际发到手的钱，但实际上并非这样。一般招聘时报出的都是税前工资，那么就要了解清楚扣除个人所得税、社保、医保等之后能拿到多少。
另外需要了解的就是加班费用。他建议学生多了解一些相关的法律法规，这样能更好地维护自身权益。
记者 孙佳
精打细算 月薪2000还能存500
李伟今年毕业于西安一所民办本科院校，之前做过几份工作，目前在西郊一家房地产公司做办公室助理。月薪2000元的李伟称：“精打细算，一个月也能剩下500~600元。”
李伟进公司面试的时候，在期望薪酬一栏写了2000元，“当时感觉有点高，但考虑到之前每月1000多不宽裕，就那么写了，最后被录用，还算幸运。”李伟列出自己每个月的生活花销，房租400元，水费、垃圾费7元，电费40~60元，话费80~100元，衣服等生活用品100~200元；女朋友在外地，基本上每个月去看一次，去外地的交通费150~200元。
“伙食费每个月500~600元。不过午餐公司免费提供，还不错。”李伟说，晚饭得在外面吃，他有一个“吃得好又花钱少”的办法。跟几个朋友AA制一起出去炒几个菜，一顿平均10元左右。“既联络了感情，又吃得花样多。”
除此之外，李伟每月都买些笔、纸、墨等学习书画，有时还买票参观书画展览。“我过两三周就跟朋友、同事去KTV唱歌。”这笔花销每月大约100元左右。
这么算下来，李伟每个月还能剩下500~600元。“但这是在一切正常，没有生病等意外的时候，如果有朋友聚会等一些突发事件，收入就有点捉襟见肘。”
李伟说，“只要努力勤奋，工资是能涨的。” 见习记者 薛海龙
本报报道引起关注网友痛批就业歧视
本报讯 （记者 刘振） 上一期本报校园版刊发的《找工作，你被歧视了吗》，引起读者广泛关注。对于这一现象及成因，网友又是如何看待的？
从大秦网针对本报报道的网上投票结果看，关于“身高”的就业歧视最为突出，占37.57%；其次是性别歧视，占23.15%；地域歧视占19.18%；相貌歧视占12.96%，艾滋、乙肝等歧视占7.14%。
网友“海纳百川”评价道，“以貌看人，低俗；以钱看人，肤浅；以身高看人，侮辱！”
网友“开心静望苍穹”举出更搞笑的例子，“有公司来我们学校招聘要女生的前提是：特别优秀的漂亮单身女孩。这是去靠知识工作吗？” 对此，网友“一个人过”感叹：“学得好不如长得好！”
人力资源的供过于求，被不少人视为就业歧视的主要原因。网友“shegan”说，“因为人才的供应量超过需求量，用人单位才能像逛菜市场一样，挑挑拣拣。如果打个颠倒，用人方哪还有心思筛来筛去，能招到人就谢天谢地了！”
网友“fever”则认为，“都是扩招的错，人多了，但是综合素质高的并不多，用人单位自然挑三拣四了。（西安晚报）
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